Association Five Tones
Association loi 1901

siège social

6 rue Saint Florentin – 34600 Faugères

adresse de correspondance
2 bis boulevard de la perruque – 34000 MONTPELLIER

SIRET 530 871 235 00012

APE 9001 Z

L’objet de l’association

Cette association a pour but l’accompagnement et le développement d’actes artistiques et culturels de manière solidaire et collaborative. Elle propose des actions destinées aux structures du spectacle vivant et aux professionnels, créateurs et porteurs de projets émergents. Elle œuvre selon les principes de l’éducation populaire à la réflexion sur les pratiques des métiers du spectacle vivant et à ses évolutions. Elle met en œuvre tout les moyens nécessaires afin de contribuer à la réalisation de cet objectif.

Il fallait bien traduire dans les statuts de l’association l’essence même de notre engagement. Derrière le parlé formel, se cache avant tout un attachement profond aux artistes et aux créateurs.

Five Tones est une association créée en tout premier lieu pour mettre en place les outils nécessaires à la vie de tous ces actes artistiques qui changent le monde.

Oui. Nous changeons le monde et nous le revendiquons.

Vous le ne le voyez pas bien sûr. Mais peut être avez vous croisé un jour un spectacle, un artiste ou tout simplement quelqu’un d’engagé qui par son action vous aura touché.

Si vous avez pu vivre ça, alors sachez que derrière cette personne dans cet instant étaient sûrement présentes comme nous aujourd’hui des gens qui œuvraient pour permettre ce moment.

Et si cela vous a changé, alors c’est bien que le monde a été changé.

Une structure outil pour les artistes, les professionnels du spectacle vivant, et tous les acteurs du secteur culturel et associatif.

Avant de formaliser notre action au sein de notre association Five Tones, nous avons depuis maintenant de nombreuses années travaillé avec les artistes et vécu avec eux les évolutions de notre société.

L’acte artistique est censé devenir aujourd’hui acte entrepreneurial.

Nous en acceptons la réalité. Mais ne nous résoudrons jamais à considérer les artistes comme des chefs d’entreprises.

Ils sont d’abord acteurs humains d’une société qui a plus que jamais besoin d’actes humains.

Five Tones est le fruit de ces expériences, et de ces réflexions sur les moyens que nous nous donnons collectivement et individuellement pour faire vivre ces actes artistiques et culturels qui font sens.

Ici pas de prototypage culturel, pas d’industrie artistique.

Nous construisons par nos savoir faire et nos savoirs être des outils de travail et de gestion qui se mettent au service de ces créateurs, expérimentés ou non, aguerris ou débutants, fous et utopistes.

Five Tones propose aux compagnies et structures du spectacle vivant et culturelles différentes prestations en lien avec l’administration, la gestion, et l’organisation.

L’équipe de l’association travaille dans un soucis systématique de lien fort avec les équipes artistiques et s’emploie à être intégrer au sein des structures, non pas comme simple prestataire mais comme membre à part entière.

Nous nous efforçons de nous engager auprès de chaque équipe pour en partager les réalités, les réussites, comme les obstacles, et avancer ensemble.

C’est cette volonté de partage et d’échange au plus proche de la vie des compagnie qui nous permet de faire vivre entre nos structures des liens, des rapprochements, des échanges, qui créé un réseau de solidarité et de soutien collectif.

Notre méthode de travail est donc sur une base simple d’administration et de gestion pensée pour s’adapter aux réalités de chaque structure afin de penser notre mission pour favoriser le développement qu’il lui correspond.

Nous n’avons aucune méthode pré établi. C’est par la rencontre que nous créons notre investissement.

Chaque prestation mise en place fait l’objet de discussion préalables et d’échanges pour en valider les contenus, missions, et cadres de fonctionnement.

L’association ainsi propose les prestations suivantes :

• administration des structures culturelles et de spectacle vivant
• conseil en gestion et en structuration
• prestation de paie – gestion sociale
• régie et développement de manifestations culturelles et artistiques
• accueil de sièges sociaux

Une association collaborative et solidaire :

Favoriser et faire sortir l’émergence et de l’émergence.

Le moteur principal de l’association et le cœur de sa motivation réside dans le besoin de transmettre, de faire circuler les expériences et de favoriser le renouvellement de la profession dans ses pratiques, dans ses membres, dans ses réflexions.

L’association Five Tones se veut incubatrice d’acteurs artistiques et culturels, qu’ils soient artistes ou techniciens.

Elle développe alors dès le début comme condition même de son action son dispositif « Zéro de Conduite », et choisit de se servir de toute son activité comme support et soutien pour les professionnels émergents.

Les administrateurs apprenants, cœur de l’équipe de l’association

Elle œuvre à permettre à des nouveaux professionnels de bénéficier au cours d’une première expérience de l’environnement nécessaire au développement de la pratique d’un métier à long terme, en pleine connaissance et maîtrise de ses enjeux et de ses questionnements.

Pour ce faire, l’association prend le parti de favoriser le recrutement de personnes non expérimentées, qui seront alors en charge des structures associées bénéficiaires des prestations.

Sous la supervision d’encadrants expérimentés, ces personnes pourront ainsi développer leur savoir faire tout en développant eux même leurs compétences, leurs liens avec les porteurs de projets, leurs réseaux et leur identité professionnelle.

De par cet encadrement, c’est une équipe complète et non une seule personne qui se mettra au service des structures associées, afin de proposer des prestations de qualité, dans une optique de collaboration association / équipes artistiques et techniques complètes.

En lien étroit avec les directeurs.ices artistiques associées, et leurs équipes de compagnies, ces personnes pourront développer un accompagnement complet des actions en ayant à leur disposition tous les outils techniques nécessaires (logiciels, bureaux..) mais aussi le savoir faire de personnes expérimentés pour répondre aux différents cas de figures posés par les actions à entreprendre.

Les structures associées prendront elles aussi part à la formation de ces nouveaux professionnels de part leur choix de la confiance posée envers eux, et dans le travail en intelligence collective induit par ce choix.

Ces administrateurs apprenant, au sortir d’une première expérience professionnelle qui s’inscrit dans une durée de trois ans, sortiront de fait de ce cycle de travail et de formation avec à disposition toutes les qualifications et savoirs faire nécessaire pour continuer leur métier ailleurs.

Cette logique de terme de contrat est souhaitée pour favoriser de nouveaux entrants réguliers, et ainsi toujours pouvoir proposer ces postes à de nouvelles personnes en démarrage de carrière.

Penser les métiers et la structuration du spectacle vivant

Nous ne pouvons exercer sans penser à nos façons d’exercer.

La réflexion sur nos métiers de l’administration et de la gestion, sur la structuration du spectacle vivant nous est essentielle dans une société qui évolue sur le fil du rasoir. Les conséquences de la crise de 2008 sont encore sensibles aujourd’hui alors même que nous traversons depuis de nombreux autres tumultes.

En favorisant nos échanges, nos réflexions communes et en pensant sans cesse à l’apport intergénérationnel et inter professionnel comme vecteur d’intelligence collective, nous voulons mettre en place autant d’expérimentations et de réflexions collectives sur nos pratiques.

Elle développe ainsi des rencontres débats avec des directeurs et directrices artistiques chevronnés et aux profils variés à destination de nouveaux professionnels, afin de mettre en avant la richesse des parcours existants et immensément variés dans nos métiers.

Elle met ses locaux à la disposition des réseaux pour accueillir les réunions, rencontres et assemblées de ceux ci, afin de placer ses membres au cœur même de ces réseaux pour qu’ils en apprennent les réalités et en deviennent des membres actifs.

Elle développe des liens avec les formations universitaires ou professionnelles afin d’apporter son regard et son expertises sur nos métiers, mais aussi afin d’ouvrir ces même formations et groupes de personnes formées à ses membres.

Elle développe des outils librement utilisables par ses adhérents : centre de ressources, aides et conseils en tous genre.

Elle favorise les rencontres et les débats, les discussions sur nos métiers en devenant membre de plusieurs réseaux dont elle soutient et participe à l’action : Fédération des Arts de la Rue, Association LAPAS, Association La Maille, toile d’artistes féminines.

David CHERPIN

Chargé de production et coordinateur général
Fondateur de l’association

Issu des nouvelles formations aux métiers de l’administration du spectacle des débuts 2000, c’est au contact au plus près des artistes que se fait vraiment son apprentissage de l’acte artistique.

Toujours attaché a suivre et a s’impliquer au plus près des équipes il a pu travailler depuis plus de dix ans avec de multiples compagnies et structures comme la cie Cacahuète, les Piétons, Happés théâtre vertical, les Nuits du chat, ou avec la cie Albedo et Délit de Façade encore a ce jour.

Au fil des ans et des collaborations variés, il développe son regard militant sur le spectacle vivant et s’engage dans le soutien a l’émergence.

Après différentes expériences en tant qu’administrateur mais aussi régisseur de festival, en passant par une expression artistique propre, expériences toujours liées a des engagements militants, le sentiment de devoir agir concrètement et de fonder son outil de résistance face à un secteur qui dérive sans lui correspondre se fait de plus en plus présent.

C’est la rencontre en 2012  avec Sarah Lung, directrice artistique de la Cie La Petite Bergamote, qui l’amène à réfléchir et penser l’accompagnement de l’émergence et de ses réalités pour la première fois quand il l’aide à créer sa compagnie en 2013.

Ce sont autant de rencontres d’artistes et de techniciens abandonnant le métier découragés par des situations sociales personnelles insolubles et des complexités administratives de plus en plus ubuesques, laissant vide le monde de leurs créativité et de leur parole artistique.

C’est le lien créé avec ces compagnies toujours là, ces collaboration longues qui créent le regard sur notre profession et ses pratiques.

C’est une formation portée par la Cie Cacahuète en 2017 sur comment penser l’acte en espace public, qui lui permet de dessiner les lignes d’une idée montante, le Tunnel, incubateur d’actes artistiques.

C’est la rencontre en 2018 avec Violeta Gal Rodriguez, directrice artistique de la Cie L’insoumise et fondatrice de la Maille, qui achève de le convaincre de la pertinence de se mettre en action.

Il se ressaisit alors de son association, et la structure pour lancer Five Tones en janvier 2019.

LE BUREAU DE L’ASSOCIATION

Deux personnes assez folles pour soutenir et s’impliquer dans ce projet et en constitue le conseil d’administration, fidèle, actif et soutenant:

Sébastien MAT

Marina ALAZARD